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制定日期 |
年 月 日 |
X X有限公司 XX COMPANY LTD |
文件编号 |
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生效日期 |
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修 定 号 |
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文件名称 |
职务说明书 |
页 次 |
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物控部职务说明书 |
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文件类别： |
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文件编号： |
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版 本： |
A | ||||||||||||||
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制定日期： |
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生效日期： |
年 月 日 | ||||||||||||||
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内容页数： |
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□非受控 |
（盖章） | ||||||||||||||
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□受 控 |
（盖章） | ||||||||||||||
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受控编号： |
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批准 |
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审核 |
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制定 |
行政人事部 | ||||||||||
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文件修订记录 | |||||||||||||||
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修订次数 |
修订日期 |
变更记录号 |
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修订人 | |||||||||||
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物控部主任职务说明书 | |||||||||||||||
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职务名称： |
主任 | ||||||||||||||
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所属部门： |
物控部 | ||||||||||||||
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直接上级职务： |
物控部经理 | ||||||||||||||
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工作目的：控制生产成本，服务生产 | |||||||||||||||
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工作要点： | |||||||||||||||
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1．做好物料的收、发、存工作 | |||||||||||||||
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2．安排成品出货的事宜 | |||||||||||||||
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工作要求：对工作认真负责 | |||||||||||||||
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工作责任： | |||||||||||||||
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1．在部门经理的指导下，对物料仓的管理制度进行不断完善 | |||||||||||||||
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2．完成搬运组、仓管的计勤计薪和考核工作 | |||||||||||||||
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3．准确及时提供各类报表 | |||||||||||||||
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4．同相关部门进行协调 | |||||||||||||||
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5．物料的收发存的顺利进行 | |||||||||||||||
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6．得理仓库的日常事务 | |||||||||||||||
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7．各类凭证的归档工作 | |||||||||||||||
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8．月未要核对往来帐目的数据 | |||||||||||||||
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9．宣导并执行ISO系列和HACCP标准 | |||||||||||||||
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10．完成上级临时交办的任务 | |||||||||||||||
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衡量标准： | |||||||||||||||
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1．物料工作能有有条不紊的进行（帐、物、卡三者吻合） | |||||||||||||||
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2．物料堆放有序符合质量要求 | |||||||||||||||
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3．生产、财务、采购在月未结帐五天内接到本部的报表 | |||||||||||||||
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4．成品出货后无有关装货方面的投诉 | |||||||||||||||
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5．每月在30号以前把人员的考核情况提供给人事部 | |||||||||||||||
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6．本部人员无违反公司的规章制度 | |||||||||||||||
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职务要求： | |||||||||||||||
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生理要求： | |||||||||||||||
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年龄：25至35岁 | |||||||||||||||
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性别： 男、女不限 | |||||||||||||||
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身高：女身高160CM，男身高 173CM | |||||||||||||||
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体重；与身高成比例，在正常范围内均可 | |||||||||||||||
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健康状况；无残疾，无传染 | |||||||||||||||
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其他： 为人大方 | |||||||||||||||
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知识和技能要求： | |||||||||||||||
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大专以上学历 | |||||||||||||||
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在外资企业二年以上相同职位的工作经验 | |||||||||||||||
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熟悉各类办公软件 | |||||||||||||||
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熟悉ISO、HACCP、5S等方面的知识 | |||||||||||||||
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特殊技能： | |||||||||||||||
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语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 | |||||||||||||||
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文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 | |||||||||||||||
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观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 | |||||||||||||||
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逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 | |||||||||||||||
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综合素质： | |||||||||||||||
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1．有良好的职业道德，保守企业秘密 | |||||||||||||||
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2．有良好的沟通协调能力 | |||||||||||||||
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3．能独立开展工作 | |||||||||||||||
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其它要求： | |||||||||||||||
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1．社会背景良好 | |||||||||||||||
