制定日期 |
年 月 日 |
X X有限公司 XX COMPANY LTD |
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文件名称 |
职务说明书 |
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采购部职务说明书 |
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文件编号: |
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版 本: |
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内容页数: |
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□非受控 |
(盖章) | |||||||||||||
□受 控 |
(盖章) | |||||||||||||
受控编号: |
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批准 |
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审核 |
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制定 |
行政人事部 | |||||||||
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采购部经理职位说明书 | ||||||||||||||
职务名称:采购经理 | ||||||||||||||
所属部门:采购部 | ||||||||||||||
直接上级职务:公司总经理 | ||||||||||||||
工作目的: | ||||||||||||||
工作要点: | ||||||||||||||
在采购部担当领导,监督的重要角色。 | ||||||||||||||
工作要求: | ||||||||||||||
工作目标与职责: | ||||||||||||||
1.制定采购计划,修定采购制度。 | ||||||||||||||
2.统筹安排采购资金。 | ||||||||||||||
3.监督和考评采购人员,并指导其工作。 | ||||||||||||||
4.决策购进业务活动,提高经济效益。 | ||||||||||||||
5.组织领导采购人员搜集市场信息,预测可供货源及其趋势,为公司领导当好参谋。 | ||||||||||||||
6.与供应商建立良好的关系。 | ||||||||||||||
工作完成结果及衡量标准: | ||||||||||||||
提高采购决策的准确性,发挥协调作用,不断完善各种制度,保证采购部门在良性运转的基础上工作,从而提高经济效益。 | ||||||||||||||
任职要求: | ||||||||||||||
生理: | ||||||||||||||
年龄:28岁以上 | ||||||||||||||
性别:男/女 | ||||||||||||||
身高: | ||||||||||||||
体重: | ||||||||||||||
外貌:五官端正 | ||||||||||||||
健康状况:良好 | ||||||||||||||
其他: | ||||||||||||||
知识技能及经历要求: | ||||||||||||||
较高的管理知识 | ||||||||||||||
较高的业务知识 | ||||||||||||||
较高的文化知识 | ||||||||||||||
政策、法律知识 | ||||||||||||||
社会心理学知识、市场学知识 | ||||||||||||||
技能: | ||||||||||||||
良好的沟通能力及表达能力 | ||||||||||||||
良好的管理能力 | ||||||||||||||
成本意识与价值分析能力 | ||||||||||||||
预测能力 | ||||||||||||||
综合素质: | ||||||||||||||
公证、诚实、廉洁、敬业、谦虚、 | ||||||||||||||