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姓 名 |
决 定 评价分数 |
分 |
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理
◎判定基准
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A·特别优秀 |
B·优秀 |
C·普通 |
D·需要努力 |
E·差 |
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严守纪律 积极地完成工作是模范职员 |
忠于职务 有效率 |
可信赖，但仍需要积极 |
希望再自我革新与努力 |
需要从根本再教育 |
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满分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
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满分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4分 |
3分以下 |
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满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
◎勤情评价
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工 作 状 况 |
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标准上班日数 |
日 |
记 载 事 项 |
综 合 意 见 |
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缺席（事假） |
日 |
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（丧假） |
日 |
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（无故） |
日 |
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早退 |
次 |
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迟到 |
次 |
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迟到早退缺席换算 |
日 |
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缺席总计 |
日 |
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实际上班日数总计 |
日 |
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对判定奖赏的反映 |
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本人对判定的不满 |
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对判定加薪的反映 |
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对判定训练的反映 |
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调 整 | |
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对判定晋升的反映 |
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