第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。
第三条 公休：
1．星期例假；
2．法定假日及政府临时公布的休假日；
3．劳动节；
4．新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。
第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。
第五条 事假：
1．事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；
2．每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论；
3．一月内前后事假2天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论；如仅事假1天，连接公休日者，其公体日不计事假；
4．事假不满1日者以钟点累计；
5．事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）；
6．日薪者事假不发薪金，月薪者当月3天内、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪；
7．试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；
8．本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在1天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：
14天x到职后月数/12二只扣半薪的事假天数。
第六条 病假：
1．病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；
2．外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；
3．如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职（工）；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；
4．病假期中的公休日，作病假论，不足1日者以钟点计；
5．病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过1个月者全扣；
6．当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。
第七条 公伤：
1．公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；
2．无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；
第八条 公假：基于遵守国家法令；短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假；其准假天数，参考表（表3—20），薪金照给。
第九条 婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发。
第十条 丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）；薪金照给。
第十一条 产假；女丝职月给假56日，女性员工给假50天，并照下办理：
1．服务（转正后）本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；
2．服务（转正后）本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给。
（以上产假包括公休、例假日在内）
第十二条 特别休假：
1．员工部门按劳工法规定办理；
2．职员特别休假，区分如下：
（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；
（2）在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日；
（3）在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日；
（4）在公司服务满10年以上海增加1年，加给特休假1日，但以30日为限；
3．职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；
4．员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；
5．特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表（表见3—21）：
第十三条 本规则经经理级会议通过并奉准实施。
