区分
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调查项目
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主要分析事项
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备注
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勤务状态
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年龄性别分布
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年龄结构与性别结构是否适当
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特殊事项的影响
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绩勤年数分布
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绩勤年限分布是否适当
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平均年限
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员工流动率
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出勤率
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出勤率低的原因
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特殊事项的考虑
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工作时间
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工作时间是否太多
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闲暇时间是否太多
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时间效能与收入的关系如何
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工资制度
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一般制度
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基本工资与奖金的给付是否适当
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是否彻底按规定进行
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基本工资与效益工资是否确定
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退休金制度是否确立
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付款方式
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薪津水平是否过低
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加班有无加班费
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薪津是否迟延给付
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生产力
与薪金
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过去的绩效得吾表示生产力提高
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人工成本与加工成本的比例
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经营上支付薪金的能力
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增薪对生产力的影响如何
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晋升与教育
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晋升制度
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晋升制度是否与薪津配合
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员工考核制度是否健全
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教育训练
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新进员工的训练课及长期的教育
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劳资关系
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工会关系
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工会的作用与活动情形
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工会之外的劳资商谈情形
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福利关系
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福}慨施
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娱乐活动
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生产士气
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生产士气如何
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何种方法提高士气
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