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职工休假程序

  1.0  目的  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  2.0  适用范围  适用于________公司所有员工。 
  3.0  责任  各部门主管、经理。
  4.0  程序内容  4.1  病假  ① 员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。  ② 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。  ③ 从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。  ④ 员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。  ⑤ 员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。  4.2  年假  ① 公司规定员工的年假为:______天/年  ② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)  ③ 年假遇节假日顺延  ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。  ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。  ⑥ 员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。  4.3  工伤假  ① 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。   ② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。  ③ 员工休工伤假享受全薪。  ④ 员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。  4.4  婚假  ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)  ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)  ③ 男职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)  ④ 男职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)  ⑤ 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。  4.5  产假  ① 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。  ② 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。  ③ 员工生育可享受______天全薪产假。  ④ 年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。  ⑤ 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假______天。   ⑥ 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。  ⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。  ⑧ 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。  4.6  丧假  ① 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 :______天(______小时)   ② 祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)  4.7  倒休假  ① 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。  ② 员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意。  ③ 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。  ④ 倒休假只限当年有效。  4.8  公共假日          员工享受下列法定公共假日  ① 五一节:______天  ② 新年:  ______天  ③ 春节:  ______天  ④ 国庆节:______天  ⑤ 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)  如国家政策有调整,则遵循国家政策。  4.9  事假          ① 事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假  ② 事假最长不超过二周。  4.10  请假批准权限  请假日期           批准人  ____-____天(包括____天) 直属上级  ____-____天(包括____天) 部门经理  ____天以上          总经理  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理 批准。  4.11  请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
 
 
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