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公司休假程序,休假制度

休假程序
  1.0目的
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  2.0适用范围
  适用于公司所有员工。
  3.0责任
  各部门主管、经理。
  4.0程序内容
  4.1病假
  员工休病假,超过_____天要出具医院开具的假条。
  员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。
  从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。
  员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。
  员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。
  4.2年假
  公司规定员工的年假为:_________天/年
  上班满______个月可开始休假(满_________个月则享有_______天年假)
  年假遇节假日顺延
  员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。
  公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止,不再累计。
  员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。
  4.3工伤假
  员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。
  公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  员工休工伤假享受全薪。
  员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  4.4婚假
  女职工年满________岁前结婚有薪婚假_____天(_________小时)
  女职工年满__________岁后结婚有薪婚假_________天(____小时)
  男职工年满_________岁前结婚有薪婚假_________天(_______小时)
  男职工年满________岁后结婚有薪婚假______天(_________小时)
  男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
  4.5产假
  产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。
  员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
  员工生育可享受___________天全薪产假。
  年龄______________周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。
  如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假___________天。
  多胞胎生育的,每多生______个婴儿,增加产假________天。
  男员工可以在妻子生育后享有_________天陪产假。
  女员工生育后的第__________次流产,公司将依据医生的诊断证明给予________天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。
  4.6丧假
  父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:__________天(__________小时)
  祖父母、兄弟姊妹死亡:_____________天(__________小时)
  4.7倒休假
  员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。
  员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前__________周申请,经主管同意。
  员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
  倒休假只限当年有效。
  4.8公共假日
  员工享受下列法定公共假日
  五一节:三天
  新年:一天
  春节:三天
  国庆节:三天
  女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
  如国家政策有调整,则遵循国家政策。
  4.9事假
  事假系无薪假,公司根据工作安排决定,是否批准员工休无薪假,事假最长不超过________周。
  4.10请假批准权限:
  请假日期___________天(包括__________天)
  _________天(包括____________天)
  12天以上批准人直属上级部门经理、总经理、直接主管在________个月内,对同一员工批准假期时限为_________天,__________天以上由部门经理批准。
  4.11请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。
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