1．0目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2．0适用范围
适用于公司所有员工。
3．0责任
各部门主管、经理。
4．0程序内容
4．1病假
员工休病假，超过_____天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资___________的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
4．2年假
公司规定员工的年假为：_________天/年
上班满______个月可开始休假（满_________个月则享有_______天年假）
年假遇节假日顺延
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。
4．3工伤假
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
4．4婚假
女职工年满________岁前结婚有薪婚假_____天（_________小时）
女职工年满__________岁后结婚有薪婚假_________天（____小时）
男职工年满_________岁前结婚有薪婚假_________天（_______小时）
男职工年满________岁后结婚有薪婚假______天（_________小时）
男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
4．5产假
产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
员工生育可享受___________天全薪产假。
年龄______________周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。
如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假___________天。
多胞胎生育的，每多生______个婴儿，增加产假________天。
男员工可以在妻子生育后享有_________天陪产假。
女员工生育后的第__________次流产，公司将依据医生的诊断证明给予________天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
4．6丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：__________天（__________小时）
祖父母、兄弟姊妹死亡：_____________天（__________小时）
4．7倒休假
员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前__________周申请，经主管同意。
员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。
倒休假只限当年有效。
4．8公共假日
员工享受下列法定公共假日
五一节：三天
新年：一天
春节：三天
国庆节：三天
女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
4．9事假
事假系无薪假，公司根据工作安排决定，是否批准员工休无薪假，事假最长不超过________周。
4．10请假批准权限：
请假日期___________天（包括__________天）
_________天（包括____________天）
12天以上批准人直属上级部门经理、总经理、直接主管在________个月内，对同一员工批准假期时限为_________天，__________天以上由部门经理批准。
4．11请假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部。
