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姓名 |
决 定 评价分数 |
分 |
第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议 第二次考核 课长或经理 调 整 总经理
◎判定基准
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A·特别优秀 |
B·优秀 |
C·普通 |
D·需要努力 |
E·差 |
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严守纪律 积极地完成工作是模范职员 |
忠于职务 有效率 |
可信赖，但仍需要积极 |
希望再自我革新与努力 |
需要从根本再教育 |
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满分15分 |
15分 |
14~12分 |
11~9分 |
8~6分 |
5分以下 |
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满分10分 |
10分 |
9~8分 |
7~5分 |
5~4分 |
3分以下 |
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满分5分 |
5分 |
4分 |
3分 |
2分 |
1分 |
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对判定奖赏的反映 |
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本人对判定的不满 |
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对判定加薪的反映 |
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对判定训练的反映 |
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调 整 | |
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对判定晋升的反映 |
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