二、公司考勤实行三级管理，即：公司人力资源处负责全公司的考勤管理工作，各单位的人事员负责本单位的考勤管理工作，班（组）设兼职考勤员负责本班（组）的考勤管理工作。
三、假日规定
1．根据公司的生产特殊性，工作时间实行综合计算法。
2．节日：无特殊作业时：
（1）元旦：休息一天。
（2）五一国际劳动节：休息三天。
（3）十一国庆节：休息三天。
（4）春节：休息三
四、职工因病、非因工负伤
1．职工因病就诊，需事先向所在单位领导请假，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级及以上医院诊治。
2．职工因病或非因工负伤在医疗期内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：
（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的70%；
（2）连续工龄满五年不满十年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的75%；
（3）连续工龄满十年不满十五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的80%；
（4）连续工龄满十五年不满二十年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的85%；
（5）连续工龄满二十年以上者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗工资）]的90%；
（6）精神病患者，有3年以上病史不能坚持正常上班，可以在家养病，养病期间，发本人原标准工资60%的生活费。（岗位工资以试岗工资作基数，同时停发劳效工资）
3．医疗期内，停发劳效工资。
4．医疗期限的规定
根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定。
（1）实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
5．职工因病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事其他工作，按《劳动法》有关规定与之解除劳动合同，并给予一次性经济补偿。
（1）职工因打架斗殴负伤休息，凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。
（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。
五、工伤
工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工工伤暂行办法》执行。
六、审批权限
1．工人请假
（1）请假2天以内，经班长批准。
（2）请假3天，必须经分公司经理（处长）批准。
2．一般管理人员请事假
（1）基层单位管理人员由本单位领导批准。
（2）机关处室管理人员请假3天以内处长批准，3天以上分管经理批准。
3．副科级以上干部请假3天以内由分管经理批准，3天以上由总经理、党委书记批准。
七、其它
每月15日前各基层单位将考勤表及工资表经单位领导签字后报人力资源处，履行工资审批手续。不按时上报，逾期公司不予审批工资。
八、本管理制度经职代会讨论及市劳动部门审查后实施。
1．本管理制度解释权归人力资源处。
2．节日：无特殊作业时：
（1）元旦：休息一天。
（2）五一国际劳动节：休息三天。
（3）十一国庆节：休息三天。
（4）春节：休息三天。
3．节假日出勤，由基层单位安排换休。
九、婚、产假规定接办公室下发的《计划生育管理办法》执行。
十、丧、探亲假期的规定
1．丧假：
职工直系亲属死亡时，按规定可连续请假三天，工资照发。
《劳动法》规定：直系亲属包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、公公、婆婆、岳父、岳母、配偶、子女，（女职工在产假期间婴儿死亡，不另给丧假）此项规定，仅限于考勤管理。
2．探亲假：
职工请探亲假，需本人提出申请，征得本单位（部门）领导同意后，报公司人力资源处审批。
探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。
探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。假期包括公休假日和法定节日在内。
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。
（3）已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。
（4）职工在规定的探亲假期和路程期内，工资照发。
（5）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资（技能工资+岗位工资）百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（6）未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。
