第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
第三条 凡员工于舀月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：
1．请假一天扣7点（140元）。
2．请假二天扣14点（280元）。
3．请假三天扣21点（42U元）。
4．请假四天扣30～31点（600—620元）。
第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人负均不加给。
第五条 兵役、公假、婚、丧、生育假：
1．身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2．动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。
3．婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。
第六条 工伤与国内公差出勤奖金照给。
第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。
第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。
第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）
第十条 星期例假及轮休、特休：
1．白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者应扣奖金10点。
2．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者视作事假论。
4．应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1．6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。
第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
