第二条 本办法不适用于临时、特约顾问、特聘等非正式员工。
第三条 凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪金但以24个月为限。
第四条 在职死亡，按照下列规定给予一次性抚恤金：
1．服务未满1年者，给予1万元；
2．服务1年以上未满2年者，给予2万元；
3．服务2年以上未满3年者，给予3万元；
4．服务3年以上未满4年者，给予4万元；
5．服务4年以上未满10年者，给予5万元；
6．服务10年以上者，给予6万元。
第五条 凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第四条办理外，得由直属主管叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪金为限：
1．明知危险而奋勇抢救同仁或公物者；，
2．不顾个人生命危险，尽忠职守抵抗强暴者；
3．于危险地点或危险时期工作尽忠职守者。
第六条 因超出病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限。
第七条 遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍誊本各1分，继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位。
第八条 抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给。
第九条 受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下：
1．配偶；
2．直系血统的子女；
3．父母；
4．祖父母；
5．孙子女；
6．兄弟姊妹。
第十条 死亡者女。无遗属或遗属居住远方，不能赶到、无法亲，。埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
第十一条 申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
第十二条 本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同。
