第二条 本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金：
1．因公死亡者；
2．因公伤病以致死亡者；
3．服务10年以上因病、伤死亡者。
第三条 支给标准如下：
1．因公死亡者依劳基法第五十九条第四款的规定办理；
2．基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，但最高以30个基数为限；
3．以上年资十足计算，停薪留职期间以中断计算。
第四条 员工因下列情况之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给3-10个月以内基本薪金的特别恤金：
1．明知危险奋勇救护同仁或公物者；
2．不顾危险，尽忠职守抵抗强基者；
3．于危险地点或时期工作尽忠职守者。
第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪金数的丧葬费。
第六条 员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
第七条 自杀或其他败德行为致死亡者，概不发给恤葬费。
第八条 遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书层转总经理核发。
第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗属，以本公司登记有案或经确实证明者为限，除遗嘱别有规定外，其领受顺序如下：
1．配偶及子女；
2．父母；
3．祖父母；
4．孙子女；
5．同父母的兄弟姊妹。
前项各顺序内的遗属，以未列出继者为限。顺序在后的遗属具领时，应提出顺序在前者失权或死亡证明；同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤金；如有愿放弃者，须具声明书。
第十条 遗属或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权：
1．剥夺公权终生者；
2．犯内乱罪、外患罪经判决确定者。
第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减；但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自中断的事由终止时重新起算。
第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗属具领前的抚恤金不得扣押、让与或供担保。
第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足计算。
第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发外，另外一次性发给相当于同级正式员工15个月薪金数的抚恤金。
