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指 导 日 对象 |
内 容 主管评价 |
意 见 |
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月 日 对象 |
业务手册指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
业务手册指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
业务手册指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
工作岗位礼仪指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
电话的应对法、转达法 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
OA设备的操作法 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
商品知识 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
会面的基础 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
会客的技术 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
业务处理基础 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
作业实务指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
错误防止指导 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
赔偿处理 5 4 3 2 1 |
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月 日 对象 |
干部人材培育 5 4 3 2 1 |
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综合评价 |
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注：兼职的人并非公司的一小部人员，是必要的一部分
