凡公司经销店，已办好抵押，并签有年度销售目标者。
第二条 奖励办法
1．按各店签约目标级别设定标准技术服务人员名额如下：
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年度目标 |
经鉴定合格的标准服务人员名额 |
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240万-600万 |
1人 |
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600万-1200万 |
2人 |
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1200万—2400万 |
3人 |
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2400万—3600万 |
4人 |
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3600万以上 |
5人 |
3．各店推荐技术服务人选的资格标准：
（1）本科以上电子专业或相关专业毕业者。
（2）本科以上毕业且有一年以上的技术服务经验者。
以上人员均为男性，并有资格证书。
4．本公司每月定期举办技术服务人员技术鉴定考试，各店须于每月5日以前备齐有关证件并提出申请，经核准后通知各店人选参加考试。
5．本公司视实际需要，不定期举办技术服务人员技术讲座，各店推荐人选参加培训。
第三条 奖励内容
凡经公司技术服务鉴定合格的经销店可获下列奖励：
1．服务奖励金为每季进货净额的0．5％，季度达成率90％以上未达100％改按0．4％发给，80％以上未达90％者按0．3％发给，80％者以下不发。其计算方式：季度进货净额×0．5％×合格服务人数/基准服务人员名额×季服务鉴定合格月数
2．免费发给员工工具箱及制服各一套。
3．优先参加技术服务讲解。
4．优先发给技术服务资料。
5．免费代为宣传、广告及推广服务。
6．发给服务技术检定合格证明。
7．优先享受本公司业务辅导。
第四条 经销店的义务
1．对本公司产品给予全面优先、便捷的售后服务，不论该产品是否由测店售出。
2．诚意接受本公司的服务收费标准。
3．严格遵守本公司的服务收费标准。
4．严格遵守商业道德，不得中伤同业者。
5．确保顾客利益，保证一定免费服务。
6．负担技术人员一切薪资津贴等费用。
7．各店技术人员每日填写“服务日报表”，并逐日传真给公司，以便本刨司凭其核发奖励金。
8．遵守本公司其他规定事项。
第五条 奖金发放日期
每季度一次。经销商须凭印有本公司台头的发票，以进货折让名义领取。
第六条 奖金资格审核
若经销商或其技术服务人员未能确实履行其所应尽的义务者，被公司发现，第一次给予警告，第二次减半发给全季度的服务奖励金，第三次取消一切全年度服务奖励。
第七条 实施时间
本办法经核准后实施，并暂定____年度内有效。
