用户名 密码
记住我
加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 法治资讯 法律法规 资料库 论坛
   您的位置首页 >> 企业文规 >> 文规正文

公司辞退与辞职管理规定

  (一)总则
  第一条 为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司的发展,特制定本条例。
  第二条 公司对违纪员工,经劝告、教育、警告不改者,有辞退的权力。
  第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。
  (二)辞退管理
  第四条 公司对有下列行为之一者,给予辞退:
  1.一年内记过3次者。
  2.连续旷工3日或全年累计超过6日者。
  3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;
  4.工作疏忽,贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;
  5.违抗命令或擅离职守,情节重大者;
  6.聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者;
  7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;
  8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;
  9.品行不端、行为不检,屡劝不改者;
  10.擅自离职为其他单位工作者;
  11.违背国家法令或公司规章情节严重者;
  12.泄漏业务上的秘密情节严重者;
  13.办事不力,疏忽职守,且有具体事实情节重大者;
  14.精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;
  15.为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;
  16.年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;
  17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时;
  18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;
  19.员工在试用期内经发现不符合录用条件者;扔.由于其他类似原因或业务上之必要者。
  第五条 本公司按第四条规定辞退员工时,必须事前通告其本人,并d其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:
  1.连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;
  2.连续工作1年以上,未满3年者,加日前告之;
  3.连续工作3年以上者,30日前告之;
  第六条 辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退说明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,再送人事部r审核。
  第七条 被辞退员工要及时办理移交手续,填写移交清单。
  第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的,可以在收到《辞退证明书:之日起的15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁的不服的,可C向人民法院上诉。
  第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规症处理。
  第十条 人事部门在辞退员工后,应及时登记《人员调整登记表》。
  第十一条 本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行。
  (三)辞职管理
  第十二条 本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门索取《辞职申谓书》,填写后交上级主管签发意见,再送交人事部门审核。
  第十三条 公司员工无论经何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月。
  第十四条 员工辞职申请被核准后,在离开公司前应向人事部门索要移交清单》,办理移交手续。
  第十五条 员工辞职申请被核准后,人事部门应向其发出《辞职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。
  (四)附则
  第十六条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的,公司相关部将视其情况按有关规定作适当处理。
  第十七条 本条例的修改、解释权归公司人事处所有。
  第十八条 本条例自颁布之日起施行。
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询 ,我们的律师随时在线为您服务
  • 问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
温馨提示: 尊敬的用户,如果您有法律问题,请点此进行 免费发布法律咨询 或者 在线即时咨询律师
广告服务 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02064秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com