调查人员薪金管理办法

　　第一条 目的
　　为加强调查人员管理，保障本公司调查业务的顺利开展，特制订本规定。
　　第二条 调查员
　　调查员是按合同规定从事本公司调查工作的准职员，其薪金支付须照本规定办理。
　　第三条 调查员的资格。　　
　　按照调查技巧、知识、经验等有关情况，调查员分为以下三等：
　　1．一等；
　　2．二等；
　　3．三等。
　　第四条 转正
　　调查成绩优秀、表现优异的调查员，经审查可转为正式职员。
　　第五条 升等
　　每年考评一次调查员的业绩，据此升等或调动。　　
　　第六条 资格津贴　　
　　按照调查员的资格等级，每月会给从______元到_______元不等的资格津贴；本项津贴在缺勤半月的情形下扣发一半，全月缺勤的全部扣发。
　　第七条 资格津贴增额
　　连续工作1年以上时，以后每月增加资格津贴_______元。
　　第八条 资格津贴增额
　　第一年分5月末、12月末两期，按照本人能力、实绩、劳动态度因素考察，适当增加资格津贴。
　　第九条 调查报酬
　　每结束一件调查任务，发给调查员一次性调查报酬。报酬标准规定如下；
　　第十条 特殊补贴
　　对从事特别繁重、困难调查任务的调查员，发给特殊补贴。
　　第十一条 积极工作奖
　　调查员一月完成______件以上调查任务的，发给______元积极工作奖。
　　第十二条 支付时间
　　调查报酬计算截止为每周四；周六以现金支付；此外，资格津贴从每月21日始，至次月20日止，每月25日支付。
　　第十三条 奖金
　　公司经营情况良好，高出一般水平时，每年7月和12月两次根据实际情况支付情况支付奖金。
　　第十四条 交通费支付
　　调查员从自己家到工作地点的交通费按普通实际标准金额支付。