乙方：______________
一、劳务服务形式
甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。
二、甲方权利和义务
1．甲方派遣的劳务人员应符合下列条件：
（1）年龄 周岁；
（2）身体健康经市级医院体检合格无色盲（色弱）视力《》以上、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病；
（3）文化以上学历。
（4）女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。
2．甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方，以便乙方对他们的管理。
3．甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。
4．甲方劳务人员到乙方工作之前甲方应对他们进行甲乙双方的规章制度培训、法律、法制和礼貌礼节等素质教育。
5．甲方应在一周内接纳乙方在《劳动法》规定范围内辞退的劳务人员。
6．甲方应根据乙方提供的人员调换或增补要求在15 天内及时满足乙方的人员需求，保障乙方的正常生产。
7．甲方应及时配合做好因乙方订单减少或增加，劳务人员部分撤离或增加的工作。
8．甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。
9．甲方应按国家规定为劳务人员参加社会保险缴纳各项社会保险费。
10．甲方应为劳务人员办理劳务所需的各项手续并承担由此发生的费用。
11．甲方劳务人员发生工伤事故时， 甲方应迅速派人前往处理并负责以甲方名义申报工伤同时做好工伤鉴定和工伤理赔事宜。
三、乙方权利和义务
1．乙方根据生产订单需要向甲方书面提出劳务数量、条件、用工期限和薪资待遇等；
2．乙方安排甲方劳务人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤每月底将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。
3．乙方应负责对甲方的劳务人员进行乙方规章制度、安全生产和业务培训负责对他们的管理。
4．乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护用品和工作环境。
5．乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资或给予相应的调休。
6．甲方劳务人员在乙方工作期间 应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。
7．乙方根据甲方劳务人员的不同岗位给予他们不同的工资报酬在甲方劳务人员提供了正常劳务情况下其报酬不得低于青岛最低工资标准。
8．乙方承担甲方劳务人员的各项社会保险费用（养老、医疗、工伤）除规定应由个人缴纳的部分。
9．乙方应对甲方劳务人员发生工伤事故时进行及时抢救并立即通知甲方前往处理配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。
10．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换：
（1）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；
（2）严重失职、营私舞弊给乙方利益造成损害的；
（3）被依法追究刑事责任的；
（4）因患病在规定医疗期满后不能从事原工作的；
（5）不能胜任岗位工作的经培训或调换岗位仍不能胜任工作的。
11．甲方劳务人员有下列情况之一的乙方不能要求甲方给予调换：
（1）工伤医疗期内的；
（2）女性劳务人员在孕期、产假和哺乳期内的。
四、劳务管理费标准和支付办法
1．甲方每月向乙方按_____元/人收取劳务管理费；
2．甲方每月按劳务人员工资总额的_____%向乙方收取营业税；
3．乙方在每月______日前将甲方劳务人员工资总额、劳务管理费、营业税、社会保险费汇入甲方指定银行账户。
五、其它事项
1．甲乙双方如违反上述协议条款之一而造成损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。
2．本协议条款与《劳动法》及其它法律法规相悖以《劳动法》及其它法律法规为准。
3．本协议有效期一年自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日
止，如双方未提前一个月提出终止协议本协议有效期将自动延长一年。
4．本协议执行过程中双方对未尽事宜可另行协商解决或签订补充协议。
六、 本协议一式两份双方各执一份经双方签字盖章后即生效。
甲方：________________ 乙方：__________________
代表：________________ 代表：__________________
日期：____年___月___日 日期：____年____月____日
