酒店行政人事部经理职务说明书
中文职称：行政人事部经理 部门名称：行政人事部 直属上司：执行总经理 直属下级：人事主管、员工餐厅厨师长、行政秘书、培训主管、维修领班、保安主管 职务概述 作为酒店行政人事部工作的具体负责人，组织、筹办和策划酒店员工的休假、娱乐、联欢活动；全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作；策划行政人事部的工作、财政预算以及部门的工作计划；制订及执行有效的甄选招聘程序；监察各种员工福利的执行情况；负责酒店维修和安全管理；负责与各部门的协调工作。 职责范围 1．认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。 2．全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3．组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。 4．组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。 5．根据用工计划组织招聘工作，负责人员的调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。 6．按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。 7．按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。 8．负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。 9．与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。 10．负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。 11．负责办公室工作管理。 12．负责酒店维修和安全管理； 13．完成上级交办的其他工作。
责任人签名：__________
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