员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处 1．有渎职、失职或对问题失察的； 2．泄露公务机密或谎报事实的； 3．故意因过失浪费、损害公物的； 4．品行不端或行为粗暴、屡教不改的； 5．在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的； 6．扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的； 7．遇突发事件故意逃避的； 8．工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的； 9．在工作场所干私活的； 10．违反公司各项规章制度或命令的； 11．托人签到、打卡或代人签到，打卡的； 12．其他应予惩处的。
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