一、准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间________分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。 计算方法 规则如下 1．缺勤_____天以上，记缺勤一次。 2．缺勤_____天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续_____天缺勤，记缺勤______次。 3．先因生病缺勤_____次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。
二、程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。 除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。 若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。 缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。 “认可”的缺勤 公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。 恶劣的天气 尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。
三、缺勤处理方法 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。 对于缺勤的处理，公司的指导方针如下。 缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。 上级认可的缺勤如下 1．预先已安排的休假； 2．病假； 3．补偿性休养； 4．家人去世； 5．临时工作安排； 6．参加投票选举； 7．军事行动； 8．无法预知的紧急情况。 及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。 若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。 未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达____个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。 若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。 恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。
