某公司薪资制度

第一条　本规定根据人事管理规程，制定公司工资管理的有关事项。 　　第二条　工资体系：________________________________________。
　　第三条　工资支付方式
　　员工薪金以月薪制为基准。
　　第四条　工资的结算日
　　1．基准内薪金计算期间以月底为结算日；
　　2．基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
　　第五条　工资支付日
　　薪金给付原则上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
　　如有下列情形的，可不依公司的规定，由本人或亲属申请特殊支付：
　　1．本人或抚养人去世时；
　　2．本人退职或被解雇时；
　　3．本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；
　　4．本人或抚养人结婚时；
　　5．其他经人事部认可的事由。
　　第六条　工资的扣除
　　除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。
　　第七条　基本工资的决定
　　基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。
　　第八条　初始基本工资
　　1．学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依下表规定办理：
　　初始工资表
　　填表日期：______年______月______日

职  称	学  历	等级在级年数	初任工资额
A职	硕士毕业 大学毕业 大专毕业 中专毕业 高中毕业		元 元 元 元 元
B职	中专毕业 大专毕业 高中毕业		元 元 元
C职	初中毕业		元

　　2．中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。
　　第九条　定期调薪
　　1．员工基本工资每年定期调升______次，但受惩戒处分者不在此列；
　　2．员工进入公司工作届满______年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级______级为其调薪，并加入基本工资中；
　　3．员工年满______岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依______岁时的职等工资为基准。