1．目的
为鼓励公司员工利用业余时间进行工作相关专业方面的继续教育，并规范相关方面的费用管理，特制定此办法。
2．适用范围
此办法适用于转正后的正式职工。
3．在职证书教育类别
在职证书教育包括学历证书教育、职称证书教育和职业资格证书教育。
4．证书要求
4．1学历证书
现行学历还未达到岗位要求的员工可进行在职学历教育，且所学专业需与岗位内容直接相关，所获学历为国家承认学历。
4．2职称证书
从事技术类或技术管理类岗位员工进行技术职称证书的教育，所取得证书类别需与所从事岗位直接相关。
4．3职业资格证书
本办法中所指职业资格证书是指由国家劳动与社会保障局、质量技术监督局及国家相关行业管理部门组织统一认证的证书。员工所取得的职业资格证书需与现工作岗位内容一致。
5．个人教育基金管理
5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于三类证书的相关学习培训、考试项目支出。
5．2基金数额根据职务级别设定标准为：一般员工________元/年；中层管理者________元/年；高层管理者________元/年。个人教育基金余额可跨年度累计使用。为便于个人教育基金管理，个人教育基金于每年的________月记入符合要求员工的个人帐户。符合要求是指在前一年的________个月均在岗的公司员工，中途发生职务级别变动的按原标准执行。
5．3若员工计划使用个人教育基金，需在学习培训之前填写《个人教育基金使用申请》报部门负责人和企管部审核，审核后报分管领导和公司总经理审批，经审批同意，该申请留在企管部备案。该员工经考试合格后持相关证书到企管部，进行学习培训及考试费用的报销，报销总金额需在其个人教育基金总额范围内，且考试费用只允许报销一次。
5．4《个人教育基金使用申请》的有效期为________年，超过________年视为无效。
6．个人教育基金管理部门
6．1企管部作为个人教育基金管理的归口部门，负责公司所有员工个人教育基金的帐户登记、使用审核、费用报销及证书管理等相关工作。
6．2计划财务部负责个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。
7．其他
7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。
7．2各部门负责人需鼓励和支持员工积极使用个人教育基金。
8．附则
8．1此办法解释权归公司企管部。
8．2个人教育基金自________年________月________日起执行。
