姓名： 部门： 岗位： 考评日期：
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评价因素 |
对评价期间工作成绩的评价要点 |
评 价 尺 度 | ||||
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优 |
良 |
中 |
可 |
差 | ||
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勤 务 态 度 |
把工作放在第一位，努力工作 |
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对新工作表现出积极态度 |
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忠于职守，严守岗位 |
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对部下的过失勇于承担责任 |
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业 务 工 作 |
正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划 |
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按照部下的能力和个性合理分配工作 |
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及时与有关部门进行必要的工作联系 |
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在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作 |
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管 理 监 督 |
在人事关系方面部下没有不满或怨言 |
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善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神 |
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十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作 |
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妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 |
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指 导 协 调 |
经常注意保持提高部下的劳动积极性 |
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主动努力改善工作和提高效率 |
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积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质 |
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注意进行目标管理，使工作协调进行 |
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工 作 效 果 |
正确认识工作意义，努力取得最好成绩 |
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工作方法正确，时间和费用使用得合理有效 |
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工作成绩达到预期目标或计划要求 |
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工作总结汇报准确真实 |
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8 |
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考 核
结 果 |
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分 | |||||
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以下部分为行政人事部及总经理填写 | ||||||
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评语 |
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处 理 方 式 |
1. [ ]转正：在_______任_____职 [ ]升职至______任__________ | |||||
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总经理核准 | ||||||
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总经理： 日期： 年 月 日 | ||||||
