2．空缺职位申报
用人部门向行政部人力资源管理员申报。
3．核实该用人部门定岗定编
人力资源管理员负责。
4．制定招聘计划
行政部经理负责。
5．报主管副总经理、总经理批准
行政部报送。
6．完善职位说明书
人力资源管理员负责新职位，由人力资源管理员负责编写《岗位说明书》。
7．确定工作要求和期限
用人部门提议，主管副总批准。
8．在公司内部选聘
行政部负责协调。
9．成立招聘小组
行政部
招聘普通员工：由用人部门负责人为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成，
招聘部门负责人：由主管副总经理为组长、行政部经理、人力资源管理员和前台接待员四人组成。
10．招聘广告
行政部负责编写和发布。
11．现场招聘（初选）
行政部经理、人力资源管理员。
12．接听应聘者电话
前台接待员接听，结果书面报行政部经理。
13．确定初选结果
行政部送用人部门负责人。
14．确定面试人选
用人部门负责人。
15．《面试通知书》
行政部填写并通知。
