第二条 员工申请辞职，调离公司（合同到期不愿续签提前七天通知本公司）需提前三十天书面通知本公司，公司在三十天以内（合同到期不愿续签七天内）给予答复，批准后，员工办理离职手续。
第三条 员工未经预告或规定答复期内在公司答复前擅自离职，视为自动离职，该员工应向公司交纳相当于一个月工资的预告赔偿费，若致公司遭受损失的，依法追赔。
第四条 公司遇有下列情形之一时，可以解聘（非违纪辞退）员工，由行政人资部提前三十天书面通知员工本人。
1）因业务关系停工停业或转让时。
2）因不可抗拒因素需暂停工作在一个月以上时。
3）公司遇资产重组，产业结构调整，重大技术改造，重大业务和组织调整时。
4）劳动合同因特殊原因无法继续履行，又无适当工作可供安置时。
第五条 如属上述情形解聘员工，员工在接到通知当日内办理业务交接手续。
第六条 公司遇有下列情形之一时，公司可即时告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。
1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；
2）试用期不合格者；
3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；
第七条 员工离职必须批准后方可办理工作交接，必须把工作交接清楚，将其保管、使用的公司用品退还领取部门。
第八条 公司辞退员工具体的离职手续办理参见《辞退手续办理流程》。
第九条 辞职员工具体的离职手续办理参见《辞职手续办理流程》。
