第二条 人员的增补
各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时人员由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化制定期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。
第三条 人员甄选主办部门经核准增补人员的甄选，大专以上学历由总管理处经营发展中心主办，高中以下学历由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认为有不拟调用的情况者，应即将报名书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。
第四条 甄选委员会的组成
新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：
1．考试日期、地点；
2．命题标准及答案；
3．命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配；
4．考试成绩评分标准及审定；
5．其他考试有关事项的处理。
第五条 成绩评估
新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会制定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。
第六条 录用情形填报
各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。
第七条 录取通知
对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专以上学历人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中程度以下人员（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）呈总经理核准后，即通知录取人员报到。对于未取人员除应将原书表归还外，还应附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的间隔原则上不得超过一个月。
第八条 报到应缴文件
新进人员报到时应填交人事资料卡、保证书、体格检验表、户口本、身份证及照片，并应缴验学历证书、退伍证及其他经历证明文件。
第九条 试用
新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。
第十条 训练计划
有关新进人员的训练计划规定另订。
第十一条 试用期满的考核
新进人员试用期满后由各负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上学历人员应附实习报告），如确认其合适，则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况者即予辞退。
第十二条 处分规定
新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。
第十三条 试用期间考勤规定
新进人员于试用期间考勤规定如下：
1．事假达5天者应即予辞退；
2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；
3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予辞退；
4．依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。
第十四条 停止试用或辞退
经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪金，不另支任何费用，亦不发给任何证明。
第十五条 试用期间的待遇
试用期间薪金依人事管理规则薪级表标准核质，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。
第十六条 实施及修改
本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
