营业主任薪金管理办法

　　第一条 本公司营业主任的待遇除另有规定外，悉依本办法办理。
　　第二条 本公司营业主任的待遇包括：
　　1．本薪；
　　2．车辆津贴；
　　3．交际津贴；
　　4．成交奖金；
　　5．职级加给；
　　6．职务加给；
　　7．绩效奖金；
　　8．年终奖金；
　　第三条 职务加给：
　　本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“职务加给发标准表”所列标准表如下。
　　1．上月与本月组绩平均数的计算方式为：（上月全组实绩总额+本月全组实绩总额）÷（上月全组编制人数+本月组编制人数）；
　　2．职务加给的发给标准如表4—7：
　　3．初任营业主任其职务加给一律依第一级的标准发给；
　　4．本公司的营业主任连续2个月业绩平均数在8万元以下，除因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。
　　第四条 绩效奖金： 
　　1．本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动后所隶属单位为准）每月的经营绩效竞赛成绩依《经营绩效奖金发放办法》的规定以七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金；
　　2．正式外务员不论其于月内之任何一天升任营业主任，均得依七个基点作为计算标准参与分配绩效奖金。
　　第五条 年终奖金：
　　本公司营业主任年终奖金依下列规定发给：
　　1．服务满3个月者，发给四分之一个月薪额的奖金；
　　2．服务满半年者，发给二分之一个月薪额的奖金；
　　3．服务满9个月者，发给四分之三个月薪额的奖金；
　　4．服务满1年者，发给一个月薪额的奖金；
　　5．上列奖金系列以删元加上职级加给及职务加给（全年度平均额）为计算的标准；
　　6．营业主任任职期间如经降调为外务人员时，则年终奖金的计算标准悉依外务人员待遇办法的规定办理。