1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7．编列部门预算并控制费用。
8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9．签发人力资源部文件。
10．对外建立与发展良好的公共关系。
11．了解并掌握员工的思想状况。
12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13．人员离职解聘的处理。
二、人力资源部经理助理的工作职能
1．协助主管处理日常事务。
2．负责监管执行各项人力资源制度，并向经理汇报。
3．指导人力规划组起草人力资源部门有关文件。
4．收集各类资讯并及时提供给经理。
5．做好会议记录与资料整理工作。
6．外籍员工个人资料的建立。
7．文具物品的请购。
8．经理缺席时临时替代经理工作。
9．承办经理临时交待的事项。
三、人力资源招聘专员的工作职能
1．各人才市场及一些大中专院校、技校、职业高中的人才渠道的联系以及公共关系。
2．各类人才信息情报的搜集。
3．公司各部门储备人员的情况了解。
4．人力招募工作的资料汇集与整理。
5．人力招募工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题的评卷。
6．人力招募后应聘人员的经历及证件的核实。
7．人力招募的各类报表统计工作。
8．每月的人员流动去向的收集及流失原因的分析。
四、人力资源规划专员的工作职能
1．对公司人事规章制度、福利、户籍政策等进行规划与修订。
2．对公司的员工考核、激励机制进行规划与修订。
3．人力资源的补充、培训、晋升、配备的规划。
4．各类人事表单流程制定、修订及审核。
5．各种活动的规划与执行。
6．相关资料的收集、整理及归档。
7．承办经理临时交付的事项。
