二、社会保险 公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。
三、通讯补贴 对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴。具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。
四、礼金 1.结婚贺礼:由人力资源部对结婚的员工表示庆贺,公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。 2.婴儿出生:由人力资源部对生育的员工表示庆贺,公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。 3.重大疾病:由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问,公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。 4.丧假慰问:由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问,公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。
五、员工俱乐部 公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工提供展现才华的平台,让员工自己组织业余活动,促进同事之间的合作关系,增强员工归属感。 员工活动经费有两个来源:一是由公司提供,按每月营业额的万分之____提取;二是向员工募集,将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。 员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算,经公司人力资源部审核后,在实际发生费用时,按照财务报销制度执行。 员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。
六、大型经营活动的误餐补贴金;二是员工自愿缴纳的会费。
七、节日与重大纪念日活动 在节日和重大纪念日时,公司组织庆祝活动,或给员工赠送礼物。 具体安排如下: 节日、重大纪念日 费用标准 春节 ____元/人(聚餐____元、红包____元) 中秋节 ____元/人 店庆 ____元/人
八、差旅补贴 公司出差时,公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。