一、考核办法 根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达______分，其当月的工资标准下浮______元，依此类推，直到扣到保底工资______元。次月若被扣分少于______分时，再恢复到原工资标准。若连续______个月被扣______分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。 二、考核细则 1．扣分 （1）发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣______分。 （2）值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣______分。 （3）夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣______分。 （4）对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣______分。 （5）不按时上下班迟到、早退的每次扣______分。 （6）交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣______分。 （7）在班时着装不规范有损公司形象的每次扣______分。 不按规定时间要求站岗的每次扣______分，站姿不端正的扣______分 （8）未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣______分，造成后果的每次扣______分，造成严重后果的扣______分。 （9）未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次扣______分，造成丢失的每次扣______分。 （10）不按值日表打扫卫生的每次扣______分，打扫不干净达不到要求的每次扣______分。值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣______分。 （11）上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣______分，造成后果的扣______分。 （12）当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣______分，造成后果的扣______分。 （13）对安全系统发出警报不及时处警的每次扣______分，发生可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次扣______分。 （14）值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣_____分，情节严重的扣_____分。 （15）有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣_____分外，对损坏的物品照价赔偿。 （16）不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣_____分，打扫不干净的扣_____分。 （17）没及时完成领导布置的其它任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。 （18）不按规定参加每月1日升期仪式的扣_____分。 （19）在厂区打架的每次扣_____分，情节严重造成后果的给以除名。 2．奖励 （1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励_____元。 （2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。 （3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励_____-_____元。 （4）其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖励。 本规定自_______年_____月_____日起执行。
保安工作考核暂行规定
一、考核办法 根据公司有关管理制度和保安工作职责、工作规范,行政人事部对全体保安队员实行月百分制扣分加奖励的考核，并与队员的当月工资标准挂钩，实行工资浮动。队员当月被扣分每达______分，其当月的工资标准下浮______元，依此类推，直到扣到保底工资______元。次月若被扣分少于______分时，再恢复到原工资标准。若连续______个月被扣______分的视为不能胜任岗位工作，公司将考虑解除劳动关系。保安队长、副队长由行政人事部领导进行考核，队员由队长、副队长进行日常考核，行政人事部领导进行不定期抽查。队长、副队长应做好日常检查考核的记录，并对被扣分队员告知扣分原因，以引起被扣分人重视和纠正。 二、考核细则 1．扣分 （1）发生盗窃案件没能发现的在班人员每人扣______分。 （2）值勤时与他人闲聊，阅读书报，每次扣______分。 （3）夜班未按巡逻次数和巡逻路线巡逻每次扣______分。 （4）对公司突发事件不及时采取有效应急措施制止、避免，出现失职的班人员每人扣______分。 （5）不按时上下班迟到、早退的每次扣______分。 （6）交接班不交待当班情况，或交班后还遗留在班时应完成而没完成的事情的每次扣______分。 （7）在班时着装不规范有损公司形象的每次扣______分。 不按规定时间要求站岗的每次扣______分，站姿不端正的扣______分 （8）未按公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣______分，造成后果的每次扣______分，造成严重后果的扣______分。 （9）未登记来信来函邮件或不按时送报或少报、漏物的每次扣______分，造成丢失的每次扣______分。 （10）不按值日表打扫卫生的每次扣______分，打扫不干净达不到要求的每次扣______分。值日生有权督促其他人员整理好本人床铺卫生及个人物品摆放整齐，不服从管理的每次扣______分。 （11）上班时间睡觉、酗酒、无故脱岗的每次扣______分，造成后果的扣______分。 （12）当班时发现异常情况不及时处理和上报的每次扣______分，造成后果的扣______分。 （13）对安全系统发出警报不及时处警的每次扣______分，发生可以通过对安全系统的查看处理情况而没有查看和处理的每次扣______分。 （14）值班时态度不好，对待来宾无礼貌的每次扣_____分，情节严重的扣_____分。 （15）有意损坏公司财物、值班设备、器具的，除扣_____分外，对损坏的物品照价赔偿。 （16）不按要求定时喂狗或打扫狗圈每次扣_____分，打扫不干净的扣_____分。 （17）没及时完成领导布置的其它任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。 （18）不按规定参加每月1日升期仪式的扣_____分。 （19）在厂区打架的每次扣_____分，情节严重造成后果的给以除名。 2．奖励 （1）工作中认真负责，每季度扣分最少的给予奖励_____元。 （2）及时发现险情并采取有效措施进行排除或及时报告为公司避免损失的，经查实后视情况给予奖励_____-_____元。 （3）工作中抓获不法分子或提供有效线索为公司避免经济损失的视情况给予奖励_____-_____元。 （4）其他情况下对公司作出有贡献业绩的视情况给予适当奖励。 本规定自_______年_____月_____日起执行。
