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股份支付制度

股份支付是指公司为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。公司授予高管人员等以权益结算或以现金结算的股权激励,用于股权激励的权益工具按照授予日的公允价值计量。

  对于权益结算的涉及职工的股份支付,按照授予日权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积(其他资本公积),不确认其后续公允价值变动;对于现金结算的涉及职工的股份支付,按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量,确定成本费用和应付职工薪酬。

  对于授予的期权等权益工具存在活跃市场的,按照活跃市场的报价确定其公允价值。对于授予的期权等权益工具不存在活跃市场的,采用期权定价模型确定其公允价值,选用的期权定价模型至少应当考虑以下因素:

  ① 期权的行权价格;

  ② 期权的有效期;

  ③ 标的股份的现行价格;

  ④ 股价预计波动率;

  ⑤ 股份的预计股利;

  ⑥ 期权有效期内的无风险利率。

  等待期内每个资产负债表日,公司根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计,修正预计可行权的权益工具数量。在可行权日,最终预计可行权权益工具的数量应与实际可行权数量一致。

  根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量,计算截至当期累计应确认的成本费用金额,再减去前期累计已确认金额,作为当期应确认的成本费用金额。
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