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制定日期 |
年 月 日 |
X X有限公司 XX COMPANY LTD |
文件编号 |
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修 定 号 |
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文件名称 |
职务说明书 |
页 次 |
第 页 共 页 | ||||||||||||
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行政人事部职务说明书 |
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文件类别： |
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文件编号： |
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版 本： |
A | ||||||||||||||
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制定日期： |
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生效日期： |
年 月 日 | ||||||||||||||
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内容页数： |
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□非受控 |
（盖章） | ||||||||||||||
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□受 控 |
（盖章） | ||||||||||||||
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受控编号： |
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批准 |
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审核 |
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制定 |
行政人事部 | ||||||||||
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文件修订记录 | |||||||||||||||
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修订次数 |
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变更记录号 |
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修订人 | |||||||||||
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人事主任职务说明书 | |||||||||||||||
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职务名称： |
人事主任 | ||||||||||||||
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所属部门： |
行政人事部 | ||||||||||||||
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直接上级职务： |
行政人事经理 | ||||||||||||||
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工作目的：为企业招聘优秀、适合的人才，减少人事纠纷 | |||||||||||||||
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工作要点： | |||||||||||||||
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1．制定并执行人员招聘计划 | |||||||||||||||
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2．办理员工的保险事宜 | |||||||||||||||
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3．各类证件的办理 | |||||||||||||||
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工作要求：良好的职业道德，对工作认真负责 | |||||||||||||||
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工作责任： | |||||||||||||||
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1．在行政人事经理的指示下，制定人员规划 | |||||||||||||||
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2．执行人员规划并负责人员的招募 | |||||||||||||||
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3．办理员工进厂、离厂手续的办理 | |||||||||||||||
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4．健立员工个人档案 | |||||||||||||||
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5．办理全司人员的保险事宜 | |||||||||||||||
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6．办理全司人员的各类证件 | |||||||||||||||
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7．全司员工的计勤计薪 | |||||||||||||||
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8．对外联络工作 | |||||||||||||||
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9．对人事事务的日常管理 | |||||||||||||||
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10．解决各种人事纠纷 | |||||||||||||||
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11．完成上级临时安排的工作 | |||||||||||||||
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衡量标准： | |||||||||||||||
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1．人力资源规划完善，及时提供各种人才信息 | |||||||||||||||
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2．分析人员的离厂原因，并找出解决办法 | |||||||||||||||
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3．全司人员保险、各类证件办理及时 | |||||||||||||||
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4．及时完成全司人员每月的计勤计薪 | |||||||||||||||
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5．各类档案健全 | |||||||||||||||
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职务要求： | |||||||||||||||
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生理要求： | |||||||||||||||
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年龄：25岁至35岁 | |||||||||||||||
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性别：男、女不限 | |||||||||||||||
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身高：女160CM以上，男170CM以上 | |||||||||||||||
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体重；与身高成经例，在正常范围内均可 | |||||||||||||||
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健康状况；无残疾，无传染 | |||||||||||||||
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知识和技能要求： | |||||||||||||||
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大专以上学历（行政管理专业、人力资源管理专业） | |||||||||||||||
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有在大型企业二年以上相同职位的工作经验 | |||||||||||||||
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熟悉国家政策和劳动法规 | |||||||||||||||
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熟练操作OFFICE等办公软件 | |||||||||||||||
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特殊技能： | |||||||||||||||
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语言能力： 能清楚、准确的向提问者解答每个问题 | |||||||||||||||
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文字能力： 能用准确的文字表达出每件事情 | |||||||||||||||
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观察能力：能清楚的了解即将发生的事情，并能找出解决办法 | |||||||||||||||
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逻辑处理能力：根据事情的主次合理，有序的安排工作 | |||||||||||||||
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综合素质： | |||||||||||||||
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1．有良好的职业道德，保守企业秘密 | |||||||||||||||
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2．有良好的沟通协调能力 | |||||||||||||||
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3．能独立开展工作 | |||||||||||||||
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其它要求： | |||||||||||||||
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1．社会背景良好 | |||||||||||||||
