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姓 名 |
职 称 |
服 务 单 位 |
到 职 日 期 | ||||||
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考 绩 项 目 |
说 明 |
最 高 分 |
考 绩 分 数 | ||||||
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工作表现 |
实 行 力 |
如期或提前完成交办事项 |
10 |
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工作品质 |
交办事项彻底完成与否 |
10 |
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可 靠 性 |
交办事项或工作报告的可靠性 |
10 |
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问题研判力 |
分析与解决问题的能力 |
10 |
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工作知识 |
对解决问题的知识技术与能力 |
10 |
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工作品性 |
自 发 性 |
主动发掘事情态度 |
10 |
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合 作 性 |
集体工作态度和协助他人情形 |
10 |
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忠 实 性 |
对职守忠实性、守秘性 |
10 |
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领 导 力 |
对属下指导、工作指挥能力 |
10 |
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纪 律 性 |
对制度、规定遵守态度 |
5 |
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才 智 |
对问题反应能力 |
5 |
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合 计 |
100 |
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工作潜在能力说明 | |||||||||
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主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明） | |||||||||
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考 核 期 间 |
原 工 资 |
拟建议调整为： |
晋薪比例： | ||||||
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自 至 | |||||||||
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人事部门意见 |
工厂资核定： 核准 日期 | ||||||||
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