第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围
第二条 本规定适用于公司普通员工加班。
第三条 本规定不适用于本公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
第三章 加班原则
第四条 公司鼓励员工在每天______小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。
第六条 加班时间限制：
1．一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过______小时；
2．每月累计加班一般不应超过______小时。
第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章 加班程序
第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。
第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
第五章 加班费用计算
第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的______倍。
个人月工资
加班工资=×______倍×加班时间
______天×______小时
第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的______倍。
个人月工资
加班工资=×______倍×加班时间
______天×______小时
第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的______倍。
个人月工资
加班工资=×______倍×加班时间
______天×______小时
第十四条 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。
第六章 调休
第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
第十七条 调休时间以半年为最小单位。
第七章 附则
第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。
第十九条 本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。
