1．员工辞职，应提前一周向部门主管提出书面辞呈，由本部门主管报请行政人事部审批，经同意后到行政人事部领取《离职通知书》，办理有关手续后方可离开公司。
2．员工离职不报告的，公司将按情况追究其相关责任。 二、辞退
1．以下情况将无条件辞退（无薪水结算）
1）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响。
2）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿。
3）泄露出卖公司机密，损害公司利益。
4）工作期间私自外出，出现任何后果，由当事人负责。
5）有打架斗殴、威胁同事等违法乱纪行为（触犯法律）。
6）无故旷工_______天以上（含三天）并不能做出合理说明。
7）隐瞒营业收入或拖欠营业收入拒不上缴。
8）抢占同事客户或索要侵占其他同事工作业绩。
2．以下情况将被有条件辞退（按工作日计算薪水）
1）严重违反公司制度，造成公司大部分员工反对不满；
2）全体主管联名劝退，一致认为不适合在公司工作；
3）通过试用期后，无法独立接洽客户，未完成客户资料收集任务（每天_______家）；
4）连续两周无业绩，并无法向公司提供可信的工作陈述报告；
5）连续_______个月业绩倒数_______名或连续_______个月月营业额低于_______元；
6）犯有重大疾病；
7）不能很好理解公司项目，无法清晰陈述项目优势；
8）每月累计缺勤_______天以上或迟到早退_______次以上。
三、离职手续办理流程
1．行政人事部出具《离职通知书》，离职人员按通知书所列内容逐项办理。
2．向本部门同事（由部门经理指定）交接工作，移交资料和客户，按规定交接完结后由部门主管签字；
3．向行政人事部归还公司的物品，由行政人事部签字；
4．根据出勤情况清算未结工资，扣除双方事先签订需扣除的费用，由行政人事主管签字；
5．公司经理审批后到财务部，清退借款，交纳相关费用，按相关要求结算工资。
6．公司主管及经理离职需报送总公司审批。最少1天最多3天给予批复。
