。
二、电话使用
1．严禁使用公司电话打私人电话，任何与工作无关的事情都不得占用公司电话。如经发现，罚款RMB_____/次。
2．尽量减少使用电话，非紧急事件可采取邮件等方式传递信息。
3．若使用电话，则力求简洁明了，禁止在电话中闲扯；减少通话时间。 三、电
1．今年冬季空调暂停使用。如经发现私自启动空调则处以RMB________/次罚款。
2．阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）。会客室、会议室使用完毕后必须人走关灯，如发现使用后仍开启则对相关使用人进行处罚。
3．开灯根据区域要有选择性的打开，无需全部打开。下班后如有加班员工则只保留使用区域。最后离开人员必须关闭所有灯具。
4．电脑在下班后必须关闭；工作时间不得做与工作无关的事情，严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，如经发现则进行严厉处罚。
四、饮用水：公司停止供应桶装饮用水。
五、耗材
1．非必要情况下，减少使用打印机和传真机。尽量使用扫描、电子邮件与网络进行文件发送。
2．所有纸张必须使用正反面。如经发现故意浪费将进行处罚。
3．不得因私使用公司传真、打印等。如经发现，将进行严厉惩处，RMB_____/次。
4．所有办公用品均必须通过财务在麦德龙购买；所有人员需节约使用办公用品；财务严格控制和审核办公用品使用情况。
六、快递
1．尽量减少和合并国内、国际快递。尽量结合多票一起快递，以减少快递次数，降低费用。
2．严禁使用公司快递寄私人物件。
七、差旅及报销费用：详见相关具体规定，在此强调以下几点
1．尽量节约，避免任何不必要的开支，所有报销费用严格控制。
2．不报销任何给客人购买的礼物及消费品。
3．出差及业务费用产生前须申请，经批准后方可实施，否则一概不予以报销。
4．合理安排出差计划，以降低差旅及报销费用。
八、员工工资
针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变。原工资部分将划分为基本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状况统一执行。
