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加油站用工制度

  一、用工机制
  根据国家有关法律法规和公司劳动用工制度的有关精神,逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”,建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。
  
  二、招聘权限  
  1.加油站经理、会计和出纳由公司总经理授权企管部负责招聘,招聘结果报总经理备案审批。  
  2.加油员及其他员工由企管部负责招聘。  
  3.加油站经理可在保证安全的前提下根据经营情况适当增减人员
  
  三、任职资格  
  1.站经理:________岁以下、大专及以上学历,熟悉油品知识,具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力,能熟练操作电脑。  
  2.财务人员:________岁以下,中专及以上财会专业毕业,持会计人员上岗证,有一年以上相关工作经历,能熟练操作电脑,有良好的独立工作能力和服务意识。  
  3.加油员:高中(技校或职高)及以上学历,年龄在________~________岁之间,诚实、勤奋、守纪律,有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。  
  4.其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。
  
  四、招聘程序  
  1.新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时,应向公司提出招聘申请。  
  2.公司企管部根据人员定编情况审核人力需求计划,然后确定是由加油站自行招聘报总经理审批或是由公司统一招聘。  
  3.确定招聘条件,选择招聘途径,发布招聘信息。
  4.具体程序:应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审查应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。
  5.总结招聘情况,将候选人资料上报公司总经理,由总经理或者总经理授权企管部审批并决定是否录用。
  6.通知被录用者并委婉的答复未聘人员。
  7.办理录用手续。
  
  四、招聘方法
  通过省级或地(市)级人才(劳动力)中介机构向社会公开招聘,或直接从学校(中学、中专、大专院校或职业技术学校)选拔优秀应届毕业生。
  
  五、劳动合同
  1.加油站所有被录用的员工,由企管部与员工签订劳动合同。
  2.加油站经理的合同期限一般为______年(不超过______年),试用期为______个月(不超过______个月)。其他员工的合同期限均为______年,试用期为______个月。
  3.劳动合同的变更、终止、解除及相关事宜,由合同双方根据《中华人民共和国劳动法》在合同中约定,未约定的按照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行。
  4.合同双方在履行合同中产生争议时,应先进行内部调解;调解无效,当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出诉讼。
  
  六、辞职
  员工有辞职的权利,但必须提前1个月向公司提出辞职申请。未经批准擅自离职的员工,承担劳动合同规定的违约责任。
  
  七、人力资源档案
  加油站经理及其他员工的个人档案由企管部负责收集和保管。  
  员工个人档案主要包括
  (1)招聘记录,包括个人简历、个人学历证明、身份证复印件、面试记录表等;
  (2)培训记录;
  (3)工资及职位变更记录;
  (4)奖励与处分记录。
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