（一）拟晋升主管、领班人员，必须具备良好的职业素质、道德、热爱本职工作、有创业、敬业之精神。
（二）廉洁奉公、作而正派、团结同志、遵章守纪、以身作则起模范作用。
（三）有较强的正直责任感和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力，技术业务水平。
二、审批程序及考核：
部门经理依据岗位职责对晋升者进行考核合格方提名，报主管人事的副总经理审批，由人事依据晋升条件再次进行考核和评付，具体考核项目参照如下：
1．敬业、尽职之精神和工作责任心。
2．礼节、礼貌、仪容仪表、着装整洁、举止规范。
3．业务技能、业务素质、工作经验 。
4．督导能力、应变能力、处理问题能力。
5．部门创？情况及费用指标控制能力。
6．语言表达能力及在员工中人际关系、信誉、威信。
7．消防、安全、卫生意识。
考核人意见：_____________________________
副总经理审核：___________________________
行政人事部核实：_________________________
总经理审批：_____________________________
