文件编号_____________ 拟 制_____________
核准_________________ 生效日期_____________
一、基本资料
|
1. 职务名称 人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1 |
二、工作概要
1．工作摘要
|
负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。 |
2．职务说明
|
编号 |
工作任务的内容 |
权限 |
管制基准 |
工作规范号 |
|
1 |
人员招聘、任用、考勤 |
需报审后承办 |
|
|
|
2 |
员工薪资政策制定和管理 |
需报审后承办 |
|
|
|
3 |
福利政策制定 |
需报审 |
|
|
|
4 |
劳动纪律及相关规章制度建立 及监督执行 |
需报审后 承办 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
三、任职资格
1．学历要求
|
所需最低学历 |
专业 |
|
大学本科 |
管理 |
2．所需技能培训
|
培训科目 |
培训期限 |
|
人力资源管理 |
|
|
国家薪资、福利政策、劳动政策 |
|
3．工作经验要求
|
从事人事管理工作三年以上。 |
4．职位关系
|
可直接晋升的职位 |
副总经理 |
|
可相互轮换的职位 |
总经理助理 |
|
可晋升至此的职位 |
总务管理员、人力资源部助理 |
