员工处罚条件参照表

　　公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
　　1．有渎职、失职或对问题失察的；
　　2．泄露公务机密或谎报事实的；
　　3．故意因过失浪费、损害公物的；
　　4．品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
　　5．在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
　　6．扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
　　7．遇突发事件故意逃避的；
　　8．工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
　　9．在工作场所干私活的；
　　10．违反公司各项规章制度或命令的；
　　11．托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
　　12．其他应予惩处的。