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区分 |
调查项目 |
主要分析事项 |
备注 |
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勤务状态
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年龄性别分布
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年龄结构与性别结构是否适当 |
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特殊事项的影响 | |||
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绩勤年数分布 |
绩勤年限分布是否适当 |
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平均年限 | |||
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员工流动率 | |||
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出勤率
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出勤率低的原因 |
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特殊事项的考虑 | |||
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工作时间 |
工作时间是否太多 |
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闲暇时间是否太多 | |||
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时间效能与收入的关系如何 | |||
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工资制度 |
一般制度 |
基本工资与奖金的给付是否适当 |
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是否彻底按规定进行 | |||
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基本工资与效益工资是否确定 | |||
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退休金制度是否确立 | |||
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付款方式 |
薪津水平是否过低 |
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加班有无加班费 | |||
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薪津是否迟延给付 | |||
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生产力 与薪金
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过去的绩效得吾表示生产力提高 |
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人工成本与加工成本的比例 | |||
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经营上支付薪金的能力 | |||
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增薪对生产力的影响如何 | |||
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晋升与教育 |
晋升制度
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晋升制度是否与薪津配合 |
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员工考核制度是否健全
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教育训练 |
新进员工的训练课及长期的教育 |
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劳资关系 |
工会关系 |
工会的作用与活动情形 |
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工会之外的劳资商谈情形 | |||
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福利关系
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福}慨施 |
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娱乐活动 | |||
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生产士气 |
生产士气如何 |
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何种方法提高士气 |
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