一、离岗休养基本条件
离正常退休时间五年以内（含五年）的正式职工。
二、离岗休养待遇
1．离正常退休三年内（含三年）的员工享受在岗时基本工资的全部和加上50%的岗位工资，离正常退休三至五年的员工享受在岗时的全部基本工资。
2．根据学校政策调整或增加的工资只记入个人工资档案，退休后正常套用。
3．在离岗休养期间，可以参加竞争上岗，待遇按所聘岗位待遇执行。
4．若学校出台相关的提前退休的政策，且离岗休养费用由学校支付的，凡符合条件者均可按照执行。
5．离岗休养人员达到正式退休年龄后，人事关系将转回学校办理正式退休手续，并享受学校的相关退休待遇。
三、离岗休养手续的办理
1．凡符合离岗休养条件的集团正式工均可提出申请。
2．由本人填写集团统一制定的《集团离岗休养申请表》，经所在单位签署意见并加盖公章后，送交集团办公室。
3．总经理办公会讨论审批后，通知申请人办理离岗休养的有关手续。
4．申请学校离岗休养的按学校相关办法执行。
