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公关人员姓名 |
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职务 |
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在危机公关中的表现 |
评估改善成绩 | ||||
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目标管理能力 |
经常制定长期、短期目标，并向它挑战 |
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达成目标后，立刻向下一个目标挑战 |
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预测将来的趋势，努力达成目标 |
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制订具体的计划来达到目标与方针 |
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不曾以企业方针不明确、无法订立部门方针为借口 |
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公私两方面，都能实行计划性的生活方式 |
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用行动来配合目标意识 |
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所定目标高，不付出努力决定无法实现 |
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设法使部属拥有目标 |
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导入目标管理制度 |
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总体评价 |
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能力发掘空间 |
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能力提高方面 |
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备注： 在危机公关中的表现的评估改善成绩标准为：□优秀□好□一般□较差 | |||||
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