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公司岗位职责要求——员工培训教育管理员

  1.资历:
  (l)具有大专文化程度;
  (2)具有中级及以上专业技术职务任职资格;
  (3)具有三年以上科技或企业管理工作经历。
  2.知识:
  (1)熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定,以及企业管理基础知识和专业技术人员管理的基本要求;
  (2)熟悉产品工艺流程和技术要求,各工种的操作规范和等级规定;
  (3)掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序;各工种各等级应知应会要求;
  (4)了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干部分布和生产经营基本情况;
  (5)掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。
  3.能力:
  (1)有较强的业务能力,既懂管理又懂技术,能独立处理较复杂的业务技术问题;
  (2)有一定的协调能力,能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议,能组织教育培训的管理;
  (3)有一定的文字表达能力,能撰写工作总结和业务工作报告;
  (4)有较强的公关意识,善于处理好与各有关部门的关系;
  (5)有计算机基本操作和阅读一门外语的能力。
  4.体能:健康。
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