第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
第三条 凡员工于当年10月策日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期。
第四条 凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者，应予加发奖金：
1．记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2．记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3．嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。
4．表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
第五条 凡有下列情形之一者，应予减发奖金：
1．记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
2． 记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
3．申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
4．警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
5．旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
6．凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
7．迟到早退（合并计算）每满3次，扣减奖金1天。
第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。
第七条 本年度内有功与过两种记录者，得予抵消或抵减。
第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
第九条 凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金：
1．辞职或解雇者。
2．资遣者。
3．停薪留职者。
4．其他原因中途离职者。
第十条 凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。
第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。
第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职之日起算，不足3个月者不发。
第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。
