第二条 各类人员工作服装
1．公司的干部、职工（含借调、聘用和临时工）按其所从事的工种发放工作服装。
2．凡是从事多种工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。
第三条 制服、工作服和其他劳保用品的制作（购买）和管理
1．公司制服、工作服和其他劳保用品由公司总务部统一加工制作（购买）和发放。
2．对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。
3．对于调离公司的人员（含借、聘、临时工），要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费：服装价格÷使用年限。
4．制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。
第四条 本规定从发文之日起执行，具体有关细则由公司人事培训部负责解释。
第五条 员工制服、劳保用品使用年限表附后。
第六条 工作服装的制发：
1．工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10％至15％以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必须将制作计划预算交管理部后办理。
2．每一员工每年制发夏冬服各一套为限，列人年度预算。
3．员工到职完成保证资料后即可领取工作服（临时工及包工均不发服
4．制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5. 工作服数量。
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色夹克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
6．套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
第七条 工作服装的换季：每年以四月、十一月为换装时间。
第八条 服装穿着规定：
1．穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。
2．为方便工作，工作服可以穿出厂外。
第九条 工作服使用年限：
1．工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。
2．工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。
3．离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。
第十条 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。
第十一条 各部门未达该期营业目标及全公司未达到营业总目标时，均不制发上项工作服装（如经总经理核准者不在此限）。
